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绝对公平是不存在的

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  绝对公平是不存在的。你不但要做好自己的工作,还要与同事、与上下级都相处和睦,委屈一下,大度一回,明天的天地说不定就是你的。
越级表现,心太急
  杨明的心态,就像一只血气方刚的笼中困兽。眼看在某电梯公司的6个月的见习期快到了,再这样默默无闻下去显然没有出头之日。杨明按捺不住,越级将销售策划书送到公司的一名副总手里,跳过了主管设下的这道“坎”。没想到过了20天,杨明被公司劝辞了。接受他策划书的副总意味深长地对他说:“事业的基础不是靠越级汇报得来的。”
  意见:是金子总会闪光,有时需要适当的等待。但如果你确信能另觅高枝,快刀出击也没什么不好。
  署名磨擦,心太窄
  王洁刚工作两个月,就对她的顶头上司一肚子意见。王洁供职的广告公司是集创意、运作、合成为一体的一家大公司,每次由她呕心沥血写成的广告策划,交到主管黎女士手里后,策划人就变成她和黎女士两人。她实在气愤不过,递上辞职书便拂袖而去。
  意见:只要有上下关系存在,诸如署名问题就会经常发生。学得达观一些,以事业为重,否则就只有做自由职业者。
  矛盾上传,心太烦
  阿琳是某医院办公室的秘书,每天接到咨询、投诉的电话不计其数,有时心烦气燥了自然就没好口气。一个病人来电投诉说住院用餐不方便,还说“你们这些坐机关的成天在干些什么,服务一点都跟不上”,她好说歹说又是哄又是拖,可对方不吃这一套,就是要给个明确的答复,“那你找我们行政院长吧。”阿琳也认为医院做得确实不够,否则类似的投诉不会这么多。结果,投诉的锋芒直指行政院长那里,后来,阿琳那个月的奖金,就全被行政院长全扣了。
  意见:把自己解决不了的问题,盲目地往领导、特别是最高层领导身上一推,最易引起上下级冲突。
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