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执行力测评
团队执行力测评 工具
时间:2013-06-16 05:33浏览:

大自然拓展训练营体验式培训工作室,提示您,在做团队培训前需要对团队进行一个科学的评测,并针对性地设计培训计划;方能达到最好的效果;

一、适用对象
 

适用于老板/总经理/董事长、人力资源从业者、各业务部门经理。 

二、主要用途
了解被测评人员的执行力如何。 

三、测评结果说明 1、评分标准
选“是”为1分,选“否”为0分,满分15分。 

2、结果评价
13-15分:被测评人执行力很强,能仔细准确地观察周围事物的变化情况,打破自我,开放思路,有望取得大成就。
10-12分:被测评人执行力较强,对情况的变化表现得非常敏捷,不过有时可能会出现故弄玄虚的现象,要引起注意。
6-9分:被测评人执行力一般,不够主动,缺乏机敏。行动的选择依赖自己的好恶和情绪,不具有稳定性。
1-5分:被测评人执行力差,不想行动,害怕失败,因此谨小慎微。

 四、使用说明
如果不是您本人自测,请仅把以下的测评问卷,发给被测评人员作答。收回答卷后,您可以对照以上测评结果说明算出总得分,得到被测评人员的最终评价。

测评问卷
请您根据自己的实际情况判断每一个问题,选出最接近的答案,画“√”。(限单选) 被测评人姓名:          部门:          岗位:          得分:         
1、 既定的目标一定要实现。
○  是     ○  否
2、 一旦事情考虑成熟,立即付诸实施。
○  是     ○  否 3、失败再多也不气馁。
○  是     ○  否
4、有比一般人更强烈实现目标的愿望。 
○  是     ○  否
5、有“只要做,便能成功”的自信心。
○  是     ○  否
6、对工作能集中精力,持久性长。
○  是     ○  否
7、在大脑中一闪念的事物,也能去努力实现。
○  是     ○  否 8、认准的事一定要干到底。
○  是     ○  否 9、对合作者能一直信赖。
○  是     ○  否
10、对要做的事,一件一件地去完成它。
○  是     ○  否
11、为了实现目标,往往全力以赴。
○  是     ○  否
12、经常盼望机遇的到来,以充分施展自己的才能。
○  是     ○  否 
13、与专心思考相比,更多的是身体力行。
○  是     ○  否 14、一直得到许多人的帮助。
○  是     ○  否
15、方案的确定周密详细,操作性很强。
○  是     ○  否

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