近年来，随着北京旅游事业的发展，旅游产品结构已从单一的观光旅游向多元化的方向发展，其中会议和奖励旅游以其综合效益高，客人档次高，尤为引人注目。奖励旅游是企业对在工作中表现突出的员工，以旅游的方式来进行奖励，在外国已经由来已久。当今各主要旅游产业大国例如美国、新加坡、英国、西班牙等国，都将接待会展及奖励旅游列为主要目标。
    企业以此加强亲和力
    选择奖励旅游的企业管理者认为，采用奖励旅游的形式，可以延长奖励对员工的刺激效用，相对于金钱和物质奖励更为有效，而且更受员工的欢迎。一位公司领导说：“在奖励旅游过程中，可以将企业文化建设融入其中，增强员工对企业的认同感。”同时，奖励旅游给员工和管理者创造了一个比较特别的接触机会，大家可以在旅游这种比较放松的情景中作一种朋友式的交流，从而增强管理者和企业的亲和力和凝聚力。
    还有一些企业领导认为，在分阶段性的目标实现过程中，奖励旅游这种形式通过“一张一弛”的有效调节，更易于不断激发企业员工的工作热情，从而达到事半功倍的效果。
    员工乐于集体出游
    据一位参加过奖励旅游的员工说，以前公司奖励都是发奖金和奖品，拿到以后好像没过多久那种“光荣感”就没有了。去年公司没有发奖品，而是奖励我们去韩国游玩了一趟，至今还记忆犹新。